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单位出台“排队怀孕”女教师“插队”被辞引发纠纷

时间:2019-01-24 16:34:42 来源:杏耀娱乐 作者:匿名



在“第二胎”政策开放后,由于女工聚集在一起,一些单位发布了“捆绑怀孕”的方法,以防止工作的正常运作受到影响。由于“切入”怀孕,一名女教师被该单位解雇。劳资纠纷——

“切入”怀孕被解雇了,你能得到赔偿吗?

施有兴

为了解决女工聚会的困境,该单位引入规章制度,全面评估申请第二胎的女职工,并根据分数排队确定怀孕顺序。违反规定的人将自动辞职。一名女工被“跳入”怀孕,该单位因严重违反雇主的规章制度而被终止。为此,女雇员要求该单位支付两倍的工资差额并赔偿他。然后,高峰生育单位下令“排队到怀孕”,女性员工“排队”被解雇,不应该得到补偿?

员工怀孕需要“排队”

由一家大型集团公司创办的苗苗幼儿园老师潘家义于2008年3月加入公司。同年9月,潘佳一与该单位签订了劳动合同。 2014年9月,双方重新签订了为期两年的劳动合同,其中第29条规定“如果违反幼儿园规定,合同将自动解除”。在2016年9月合同到期后,双方没有续签劳动合同,但潘佳一仍在苗苗幼儿园工作。

苗苗幼儿园的规模不小。有数十名教职员工。除了几名男性后勤人员外,从事第一线教学工作的女教师都是女性。幼儿园很长时间没有建立。老师很年轻。近一半的教师是年轻母亲。其余的教师也进入了育龄期,教学工作受到影响。幸运的是,领导负责整体规划,合理安排教学计划,学校的教学工作依然井然有序。

然而,随着“第二胎”政策的自由化,幼儿园的许多教师计划生育第二个孩子,并且因为他们年老,他们想尽快分娩,并向学校申请生育。受教育的女教师突然增加给幼儿园带来了巨大的压力。一旦出现聚会现象,幼儿园的基本教学秩序将难以维持。在了解了这些情况后,许多学生家长都表达了极大的关注。我希望幼稚园尽早计划。为此,幼儿园领导及时向集团公司报告可能存在的困难。该集团公司已多次会面,并希望找到一个每个人都可以接受的方式。然而,苗苗幼儿园是集团公司创办的幼儿园。唯一的集团公司是这一家,教师无法部署。无奈之下,在确保女教师不受单个孩子出生影响的前提下,集团公司最终引入了女教师生育第二个孩子的规定。

2015年3月,集团公司员工代表大会审议通过了“幼儿园职工病假和结婚假规定”。有关生育率的规定包括:“幼儿园育龄期工作人员符合晚婚和晚育的条件(怀孕可以在结婚半年后怀孕),根据工作年限,年龄和婚姻时间(幼儿园宣传),如果你提前半年提交书面申请,你可以怀孕。“”两位老师怀孕三个月,如果他们没有按排队顺序怀孕,他们将是自动辞职。“

“快死了”?当我听到这个声明时,我相信很多人会怀疑他们的耳朵。这怎么可能?怀孕和分娩完全是个人隐私。如何被他人操纵并由他人下令?一旦这个规则发布,就会立即收到老师的吐痰——“你能否及时怀孕,没有人可以保证。老师怀孕了。如果老师在规定的时间内没有怀孕,他会在跳过订单后怀孕了。然后,不要让它诞生?这个规则对人来说太强大了。“

虽然每个人都抱怨,毕竟找工作并不容易,老师终于表达了对公司制度的服从。因此,为第二个孩子计划生育的教师已经向学校提出申请。根据规章制度的要求,学校将对申请第二个孩子的每位女教师进行评估和分类,然后进行宣传。

潘佳一也想要第二个孩子,并向学校提交了出生申请。在2016年4月11日公布的排名顺序中,潘家一在综合评估中以36分排名第四。但是,一些教师对评估排名的一些规则提出了异议和建议。从那时起,该小组一再研究排队第二个孩子的问题,修改排队方法,并重新评估分数并公布。 2017年6月12日,在重新出版时,潘佳一以74分跌至第七位。虽然潘佳一说他有点不满意,但他不敢面对面。他以为他没有怀孕。在接下来的几天里,他应该多关注它并在轮到他时再次怀孕。“切割”怀孕被驳回

但是,没有人认为潘佳一此时怀孕了,但她不知道。几天后,潘佳一计算出她的生活不对。几天的准时假期并没有延迟。她买了早期妊娠试验并回家测试,只知道她怀孕了。

“我怀孕了,我该怎么办?”听到他的妻子说她怀孕了,潘佳一的丈夫徐坤非常兴奋。她看到潘佳一有点不安,她的丈夫有些不解。

“你不知道,我们刚刚在我们的幼儿园发布了一项规定。申请第二个孩子的教师必须按照评估排队。如果他们没有按照排队的顺序怀孕,他们将自动辞职。”潘佳一在这里说,叹了口气:“我排在第七位,现在我不能怀孕,否则我就找不到工作了。”

“出生是每个人的权利,并且会有一些东西剥夺他人的生殖权利。这简直太荒谬了!”徐坤很愤怒,但想到这一点后,他妻子的工作也非常重要,他保证:“明天。让我们与你们的领导人讨论,领导是合理的。”

在工作的第二天,潘佳一来到导演办公室说:“校长,我怀孕了,我想提前申请怀孕。”听到这个消息后,导演惊讶地抬头问道:“你的排名只有第七,我现在怎么能怀孕?”

“我没有刻意进入团队怀孕。但我现在怀孕了,我一定要生下这个孩子。”看到潘佳一已经下定决心,学校的负责人握了一把手,无奈地摇了摇头说:“排队等待怀孕,否则自动辞职。处理,这是集团公司的总部。你坚持怀孕和分娩,我不能亲自去做,我只能如实报告总部。“

在收到主任的报告后,集团总部的领导也感到非常困难。他们多次见面研究潘佳一怀孕问题的治疗方法。最后,大多数人认为,既然公司已经引入了相应的系统,就必须严格按照系统实施。如果这个问题得不到妥善处理,将导致幼儿园入学不良,直接影响幼儿园的教学秩序。因此,这件事不应妥协。因此,2017年6月30日,根据集团公司决定的精神,幼儿园向潘家义发出《解除劳动关系证明》副本,潘家义严重违反了雇主的规章制度,驳回了劳动合同与潘佳一。女教师和单位在法庭上

收到《解除劳动关系证明》,潘佳一不满意,于2017年12月1日,她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求奖励幼儿园支付双倍的工资差额和相应的赔偿金。

劳动和人事争议仲裁委员会通过审判发现潘家义和幼儿园劳动合同到期后,潘家一仍在幼儿园工作。幼儿园没有提出异议; 2017年5月,潘佳一怀孕了; 2017年6月30日,幼儿园以集团公司为基础。相关法规和潘佳一终止劳动关系;幼儿园终止劳动关系前12个月的幼儿园总工资为3,983,4.8元。

2018年1月22日,劳动和人事争议仲裁委员会裁定,幼儿园支付潘家一终止劳动关系补偿5,9752.2元。

幼儿园在收到劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书后,表示不满,并向当地法院提起诉讼,要求判决确认幼儿园未支付终止劳动关系的赔偿金。

幼儿园声称潘家一严重违反了单位的规章制度,潘家义幼儿园对解雇劳动关系的处理是正确的。 2015年3月,工人大会审议通过了“幼儿园职工病假和婚假规定”,潘家一严重违反了该单位的规定。

幼儿园认为,劳动和人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有法律错误。 2008年10月,潘佳一与幼儿园签订了劳动合同。最后一份合同于2014年9月至2016年9月签署。从2015年10月开始,幼儿园根据“病假,结婚假等条例”和员工移交的“怀孕申请”签发了怀孕生育令。这是幼儿园会议宣布和宣布的。 2017年3月,大会宣布并宣布了“二级怀孕排队顺序”。为了顺利,潘家一应该在2017年12月怀孕(前几位老师已申请并准备怀孕)。 2017年5月,潘佳一故意过早地为了占据出生配额。这种无组织和无纪律的行为严重影响了该单位的正常工作秩序,并对该单位造成了极其不利的影响。根据“劳动合同法”第三十九条第二款的规定,幼儿园和潘佳一解除了劳动关系。潘佳一于2017年12月1日申请仲裁,上述劳动争议仲裁委员会的裁决明确适用法律错误。潘佳一认为,幼儿园提供的证据证实了我提出相关要求的事实。也就是说,2008年3月31日,日本人在幼儿园工作; 2008年9月,双方签订了劳动合同;合同在2016年2月到期后,我还在幼儿园工作,但之后没有签订劳动合同,因为幼儿园拒绝理由; 2017年6月,我怀孕了,幼儿园让我自动离职;幼儿园于2017年9月11日从微信工作组中移除,并于9月13日从系统中删除了我的工作卡我无法工作。因此,我不再需要提供证据。

该单位“家庭规则”被认为是非法的

审判后,法院认为:“劳动合同法”实施后,当雇主制定,修改或者决定与工人直接利益直接相关的规章制度或重大事项时,不通过民主程序“劳动合同法”第4条规定,一般不能作为人民使用。法院依据劳动争议案件的依据。法律规定了怀孕女性雇员的特殊劳动保护制度。如果女性雇员怀孕,雇主不得以怀孕为理由,通过书面通知或提前30个月的额外月度付款终止劳动关系。经济裁员。在实施第二胎排队的过程中,幼儿园将潘家一改为第四名,没有经过任何民主程序。劳动和人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合法律规定。

2018年6月26日,法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第42,47和87条的规定作出一审判决,判决驳回了幼儿园的诉讼请求。

(文中的名字都是假名)

“排队等待怀孕”违反了出生自由

因“切断怀孕”而被除名的诉讼已经解决。双方争议的焦点是“突然怀孕”,这是非常热门的,引起了公众的注意。

有人说,生孩子是个人行为,应由个人和家庭选择和控制。生孩子不是一个简单的商业产品制造可以按计划安排,怀孕不怀孕想要怀孕。如果我不能在申请期间“按计划”带走我的孩子,我该怎么办?此外,全面开放第二个孩子是一项国家政策。女性员工的第二次出生符合相关法律法规。这样一所幼儿园的提供是否不符合国家政策精神?新时期的学校管理必须以人为本,应体现对教师的人文关怀。排队生孩子是不明智的。还有人说,从全国中小学和幼儿园的学校教师结构来看,教师的性别不平衡是严重的。学校的这些女教师的结构给许多学校带来了问题。如果你怀孕了,产假需要几个月的时间,这将给学校的正常教学操作带来很大的困难。面对“即时”造成的空缺,学校不得不暂时要求代课老师“紧急”。学校必须确保教学质量。许多学校的年轻教师都有很多孕前安排,订单也是最后的选择。因此,面对这种情况,学校将工作放在首位,通过排队“计划生育”怀孕方法,确保学校的教育教学质量来规避教学真空,应该是可以理解和接受的。 。

在这方面,有关法人指出,根据“妇女权益保护法”第51条,妇女有权按照国家规定分娩,也有生育的自由。换句话说,任何单位都不能侵犯妇女的出生自由权。同时,根据“妇女权益保护法”第二十三条规定,劳动合同或服务协议不得规定限制女工婚姻的内容。可以看出,“排队怀孕”的规定显然违反了法律法规,没有法律效力。

近年来,随着“第二胎”政策的自由化,许多单位,特别是员工,都是女性,或者大多数员工都是女性,如幼儿园,中小学,银行等单位,并迅速进入女性的繁殖高峰期。这些单位,如果女性员工聚在一起怀孕并回家,将不可避免地影响单位的正常运作,甚至使单位处于瘫痪状态。为防止不利情况的发生,该单位必须处理“排队怀孕”的规则和规定,这也是解决实际问题的无奈解决方案。 “排队怀孕”是违法的,虽然是无效的,但作为一名员工,我们还必须了解单位的困难,尽早与单位沟通,并与单位合作,做出安排,减少不必要的误解和纠纷。 。

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